Дистанционная работа

Организация удаленной работы в ДОУ

• Как перевести сотрудника на удаленную работу на дому?
• Перевод на дистанционную работу по ТК РФ
• Этапы оформления перевода на удаленную работу из-за коронавируса
• Как составить приказ о переводе на дистанционную работу
• Как составить дополнительное соглашение о переводе на удаленную работу
• А можно ли оформить удаленку как перевод на другую работу?
• Ответы Минтруда на вопросы по организации удаленной работы в период эпидемии
• Новый вид занятости — временная удаленная работа
• Подводим итоги

Работодатели должны перевести на дистант всех работников из группы риска и не менее 30 % сотрудников учреждения.

В связи с этим заведующим необходимо оценить круг лиц, которые должны или могут быть переведены на удаленную работу, чтобы сократить число присутствующих на рабочих местах педагогов.

Педагогам важно понять, что в ДОУ должна быть сформирована информационно-образовательная среда, а общение воспитателей, воспитанников и их родителей осуществляться не только очно, но и в дистанционном режиме.

Для организации дистанционки в детском саду необходимо проконтролировать два ключевых аспекта: Материально-техническое обеспечение, без которого удаленная работа невозможна. Если у детского сада есть такая возможность, он должен предоставить работникам, переведенным на удаленку, необходимое оборудование.

Работодатель должен к каждому случаю находить индивидуальный подход в ходе организации удаленной работы педагогов. Тем, у кого старая техника или медленный интернет, стоит поручить консультирование родителей в телефонном режиме, ведение родительских чатов или методическую работу. Обучение сотрудников. В вопросах перевода на удаленную работу, важна не только оплата, но и навыки использования технических средств. Для этого администрации ДОУ необходимо организовать обучение использованию тех программ и образовательных платформ, которые практикуются в детском саду.

Для организации удаленки заведующий ДОУ должен издать пакет локальных актов, определяющих все аспекты удаленной работы. Положение об удаленной работе в период коронавируса — факультативный документ, который может быть разработан в детском саду, однако на законодательном уровне создание такого локального акта не регламентировано.

Источник: https://www.resobr.ru/article/63575-oplata-udalennoy-raboty#tit2

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.